Рабочее место работает как обычно, но я боюсь идти на работу. Имею ли я право не выйти на работу и получать зарплату?
Работодатель не обязан выплачивать заработную плату работнику, не вышедшему на работу, если отсутствие на рабочем месте не урегулировано законом или персональным рабочим договором. Отсутствие на рабочем месте допустимо только на основании причин, прописанных в законе или с согласия работодателя.
В случае, когда работник не вышел на работу по собственной инициативе, без согласия работодателя, ответственность возлагается на работника. В такой ситуации у работодателя будет право уволить работника, соблюдая процедуру увольнения.
Работник, работающий на жизненно-важном предприятии ("миф'аль хиюни" или "миф'аль ле-матан шерутим киюмиим"), обязан выйти на работу, исключением являются ситуации, при которых работник достиг пенсионного возраста, а также когда речь идет о беременной сотруднице или родившей сотруднице, когда с момента родов не прошло 12 месяцев.
На работу можно не выходить, в том случае если Командование тыла наложило запрет на проезд к месту работы или нет возможности попасть в защищенное пространство (соответствующее стандарту) в течение времени установленного Командованием тыла.
Детальные распоряжения и ограничение по каждому населенному пункту в отдельности, можно проверить на сайте Командования тыла www.oref.org.il/ru
Обратите внимание, распоряжения Командования тыла динамичны и постоянно изменяются.
Что происходит в ситуации, когда на месте работы нет защищенного пространства, или оно не находится в зоне боевых действий и работодатель не дает согласие на удаленную работу?
Решение об удаленной работе является прерогативой работодателя. Однако работодатель обязан рассмотреть просьбу об удаленной работе, добросовестно и объективно, с учетом всех существующих обстоятельств.
В каких случаях закон запрещает увольнение работников, которые отсутствуют на рабочем месте?
Работодатель не имеет права увольнять работника, отсутствующего на работе, по следующим причинам:
► Работник не может выйти на работу из-за распоряжений Командования тылом, на основании закона о гражданской обороне или при объявлении чрезвычайной ситуации в тылу.
► Работника призвали на службу в запасе или мобилизовали. Обратите внимание, также запрещено увольнять работника в период ожидаемой резервистской службы, в том числе в связи с частотой призывов или продолжительностью службы в запасе, а также в течение 30 дней с момента возвращения с резервистской службы.
► Работник вынужден оставаться дома с детьми возрастом до 14 лет (или до 21 года в случае, когда речь идет о ребенка с ограниченными возможностями), когда работник является единственным родителем или ребенок находится под единоличной опекой одного из родителей, в связи с указаниями Командования тыла о закрытии учебных заведений. Закон защищает от увольнения только одного из родителей, второй родитель должен находиться вне дома, на рабочем месте или управлять собственным бизнесом, находясь также вне дома. Исключением является ситуация при которой второй родитель не в состоянии ухаживать за ребенком.
Увольнение из-за отсутствия на работе в связи с ситуацией с безопасностью является грубым нарушением трудового права, за которое на работодателя может быть наложен штраф судом по трудовым конфликтам.
Обязан ли работодатель продолжать платить работникам зарплату в ситуации, когда Командованием тыла закрыло место работы, к примеру – магазин, который находится в торговом центре?
В законе не урегулирован вопрос о выплате работнику, отсутствующему на работе по причине ситуации связанной с безопасностью. Работники, которые не вышли на работу в связи с распоряжением Командования тылом, получали компенсацию от государства в похожих ситуация в прошлом.
Что происходит в случае, когда у работодателя отменены заказы и нет возможности предоставить работникам работу?
Работодатель имеет право отправить работников в вынужденный отпуск ("хушфа кфуя") и вычесть дни отсутствия работников из накопленных ежегодных отпускных соблюдая следующие правила: в случае когда отпуск превышает 7 дней подряд, работодатель обязан уведомить работников об этом за две недели заранее. Также, работодатель не имеет право заставлять работников использовать отпускные выше накопленной нормы, то есть вгонять в минус и будет обязан выплатить зарплату за недостающее количество отпускных дней.
Кроме этого, в похожих ситуациях в прошлом, законодательство предполагало возможность подачи работодателем иска о возмещении косвенного ущерба государством. В случае, если работодатель в будущем получит компенсацию, он будет обязан заменить выплаченные работнику отпускные зарплатой.
Также, в похожих ситуациях в прошлом, частные предприятия, пострадавшие в результате враждебных действий, имели право на компенсацию за потерю дохода в течение определенного периода, требуемого для восстановления бизнеса.
Правила относительно выхода работника в неоплачиваемый отпуск ("халат"), несмотря на военное положение, остались без изменений.
Отправить работника в неоплачиваемый отпуск допустимо только с согласия работника.
Отсутствие согласия работника на выход в неоплачиваемый отпуск, может быть приравнено к фактическому увольнению.
Более того, неограниченный по времени неоплачиваемый отпуск или продолжительный неоплачиваемый отпуск, даже с согласия работника, может быть при определенных обстоятельствах приравнен к фактическому увольнению.
Имеют ли родители право на заработную плату или компенсацию, в связи с указаниями Командования тыла по поводу закрытия учебных заведений?
В законе не урегулирован вопрос о выплате работнику, отсутствующему на работе по причине ситуации связанной с безопасностью. Однако, работники, которые были вынуждены оставаться дома с детьми возрастом до 14 лет (или до 21 года в случае, когда речь идет о ребенка с ограниченными возможностями), когда работник является единственным родителем, или в случае когда ребенок находится под единоличной опекой одного из родителей, а второй родитель находится вне дома – в похожих ситуациях в прошлом получали компенсацию.