Трудовые отношения достаточно сложно регулируемый организм. Очень часто между сотрудниками и работодателями могут возникать различные споры, решить которые без привлечения третей стороны просто невозможно. Лучшим выходом в таком случае – будет обратиться к адвокату по трудовым спорам. Такой специалист поможет вам отстоять свои права в судебных и досудебных спорах, получить компенсацию при увольнении (пицуим), предоставит всестороннюю консультацию по трудовому праву, защитит права работодателя или наёмного сотрудника и многое другое.
Мы занимаемся всем спектром юридического сопровождения рабочих взаимоотношений и решения возникающих в их процессе конфликтов между сторонами. Лучше один раз обратиться к профессионалам, которые прекрасно разбираются во всех нюансах израильского законодательства, чем потом остаться виноватым и нести юридическую ответственность или потерять право на положенную по закону компенсацию.

Компенсация при увольнении (пицуим)

Благодаря законодательству Израиля – увольнение с работы для сотрудника не настолько болезненная процедура. Происходит – это благодаря тому, что в большинстве случаев предусмотрена возможность получения компенсации при увольнении (пицуим). Благодаря этой сумме можно безболезненно пережить процесс смены места работы.
Кому положена компенсация при увольнении? Подобная выплата по закону предназначена всем уволенным сотрудникам, проработавшим на одном месте или у одного работодателя не менее одного года. Также работники могут рассчитывать на компенсацию (пицуим) при увольнении в следующих случаях:

♦ Закрытие или банкротство предприятия, смерть работодателя.
♦ Смерть сотрудника (в этом случае выплата предназначается родственнику).
♦ Увольнение по случаю ухудшения здоровья или для женщин в течение девяти месяцев после рождения ребёнка для ухода за ним.
♦ Прекращение трудовых отношений по причинам ухудшений условий работы. При этом нет чётких законодательных критериев, по которым можно определить такой параметр. Поэтому если рассчитываете на пицуим при увольнении по причинам ухудшений условий работы – лучше всего воспользоваться помощью квалифицированного адвоката по трудовым спорам.
♦ Уход на пенсию и т.д.

В каких случаях нет возможности получить пицуим?
♦ Если сотрудник был уволен из-за краж, мошенничества и других уголовных преступлений, нарушения договора о неразглашении, нанесения работодателю ущерба и т.п. – пицуим не выплачивается.

Как рассчитывается компенсация при увольнении?
Эта сумма никак не зависит от формата ваших расчётов с работодателем (сдельная, оклад и т.д.) и формируется в соотношении – одна месячная зарплата за каждый проработанный в этой компании год. При этом различные дополнительные выплаты (бонусы, премии и т.д.) в размер зарплаты при выплате пицуим не считаются. Адвокат по трудовому праву поможет вам получить компенсацию при увольнении в полном объёме, полагающемся по закону и решить спорные вопросы с работодателем в случае ухудшения трудовых условий и других нестандартных причин ухода с работы, при которых обязательна оплата пицуим.

Что делать в случае незаконного увольнения в Израиле?

Как и в любой другой стране – работодатель может уволить работника, не соответствующего занимаемой должности. При этом процесс увольнения чётко прописан в трудовом законодательстве и его несоблюдение может дать право сотруднику требовать материальную компенсацию за незаконное прекращение трудовых отношений.

Какое увольнение может считаться незаконным?
Такая формулировка может применяться в случае если решение о прекращении сотрудничества с работником было принято, нарушая условия личного или коллективного договора найма, решение работодателя не было добросовестным и никак не связано с профессиональной деятельностью сотрудника, серьёзно нарушены правила увольнения сотрудника. Например, если работник не был заблаговременно оповещён должным образом о прекращении трудовых отношений и не было соответствующего собеседования (к примеру, работодатель сказал об этом по телефону прямо в день увольнения) – есть все основания требовать пицуим в судебном порядке.
Естественно, каждый подобный случай сугубо индивидуален и перед обращением за компенсацией очень желательно получить качественную юридическую консультацию по трудовому праву и реально оценить шансы на успех предприятия.

Взыскание задолженностей по заработной плате и помощь адвоката по трудовым спорам

К сожалению, часто бывает так, что работник верой и правдой проработавший на одном месте при увольнении по собственному желанию или инициативе работодателя не получает части, а то и всех заработанных им средств за определённый период или положенных по закону компенсаций. В таком случае, не стоит сразу отчаиваться и бросать всё, отказавшись от принадлежащих вам денег. Гораздо, эффективнее будет обратиться за юридической консультацией к адвокату по трудовым спорам. Мы поможем вам составить грамотный и эффективный иск против работодателя в Суд по трудовым конфликтам и добиться полной компенсации причитающихся вам средств в кратчайшие сроки. При этом трудозатраты с вашей стороны будут минимальными – весь процесс сбора необходимой доказательной базы и ведение дела берёт на себя наша фирма.

Защита прав наёмных работников

Каждый работодатель желает максимально защитить свои интересы и получить предельную выгоду от труда наёмного сотрудника. К сожалению, очень часто такой подход сопровождается нарушением законодательства и требуется защита прав наёмных работников.
К примеру, в Израиле очень чётко прописаны минимальная заработная плата, оплата труда в выходные и сверхурочное время, нормы и стандарты отпусков и многое другое. Несоблюдение этих параметров даёт право обратиться за защитой своих прав любому наёмному работнику. Естественно, самостоятельно это сделать очень сложно. Гораздо проще обратиться к проверенному адвокату по трудовому праву, который не первый год занимается защитой прав наёмных работников. Мы поможем грамотно вести переговоры между всеми сторонами конфликта и решить возникшие проблемы в досудебном порядке максимально выгодно. Если же требуется защита прав сотрудника в суде, то здесь точно не удастся обойтись без грамотной юридической консультации по трудовому праву. В противном случае вы рискуете не только проиграть суд и не получить компенсацию, потратив уйму времени и сил.

Получение компенсации за грубое и унизительное отношение со стороны работодателя

Закон о равных возможностях на работе запрещает работодателю ущемлять права работника по полу, возрасту, социальному статусу и множеству других параметров. В случае, если вы как наёмный сотрудник, подвергались различным личностным нападкам со стороны руководителя по причинам, никак не связанным с трудовой деятельностью, его отношения выходили далеко за рамки трудовых и нанесли ущерба вашему достоинству – у вас есть все права требовать материальную компенсацию, даже если вам не был нанесён непосредственный финансовый ущерб. Адвокаты по трудовому праву из компании «Паткин и партнёры» – помогут грамотно составить судебный иск, собрать соответствующую доказательную базу, определить размер предполагаемого ущерба и сумму запрашиваемой компенсации и довести дело в суде до успеха, таким образом, защитив ваши права как наёмного работника и человека.